首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距(jù)确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇(zhèn)地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé)各(gè)类津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在(zài)地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资和(hé)收(shōu)入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分配政(zhèng)策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均(jūn)工资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化(huà)。进一步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是一(yī)线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健(jiàn)全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定(dìng)、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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