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拉斯维加斯在美国的哪个地方拉斯维加斯是沙漠城市吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中(zhōng)，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制的名额(é)没有那(nà)么多(duō)，从各大二(èr)，三级医院(yuàn)情(qíng)况看(kàn)，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē拉斯维加斯在美国的哪个地方拉斯维加斯是沙漠城市吗)，而在(zài)一级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还是有(yǒu)一些编(biān)制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考(kǎo)，这个(gè)要(yào)结合(hé)当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是(shì)是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问(wèn)题，也(yě)是很(hěn)多合(hé)同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得(dé)与其所从事(shì)的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的规定接受(shòu)职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业(yè)务能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学(xué)术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机(jī)构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编(biān)全称是参照公(gōng)务员管理的编制(zhì)，它(tā)和公务员的(de)编制一(yī)样(yàng)，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位负(fù)责(zé)一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技(jì)术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单位待(dài)遇(yù)方面(miàn)

　　一(yī)般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编制人员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘用一样(yàng)，由单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极(jí)推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年(nián)终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没(méi)有编制的(de)话(huà)或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是(shì)差(chà)额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通(tōng)过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员(yuán)，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护士以年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没(méi)有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是差额(é)拨款的事业单位拉斯维加斯在美国的哪个地方拉斯维加斯是沙漠城市吗(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去(qù)事业(yè)编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制，而(ér)是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大(dà)的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市(shì)场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编制的护士差别(bié)不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职(zhí)工，而是(shì)与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司(sī)签订(dìng)劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放(fàng)了拉斯维加斯在美国的哪个地方拉斯维加斯是沙漠城市吗。